托管机构考核表,托管机构考核表格模板

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构考核表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构考核表的解答，让我们一起看看吧。中学课后托管教师考核管理方案？学生托管...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构考核表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构考核表的解答，让我们一起看看吧。

1. 中学课后托管教师考核管理方案？
2. 学生托管机构怎样考核员工的绩效？
3. 学生托管机构对老师如何进行招聘或考核？

中学课后托管教师考核管理方案？

中学教师进行课后托管要制定严格的规章制度。一般管理方案从以下几个方面入手:一是考勤管理。

二是课时量管理。

三是托管环节管理。

四是学生交接班管理。

五是学生安全教育及安全活动管理。其中四、五各占25%.三占30%一、二各占10%.的比值。具体方案当然要根据学校的校情来决定。

学生托管机构怎样考核员工的绩效？

考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用；二是避免人为因素干扰；三是处罚措施要严格执行不能姑息。托管班的流动性很大，但是前期同样需要打好基本功，考核员工。晋级教育给每个面试合格的员工进行培训，考核。把正确的人放在适合岗位中。

学生托管机构对老师如何进行招聘或考核？

1.把好招聘关——某些特异性性格可以凭相貌和举止判断；2.搞好必要的测试——某些“非性情平和者”肯定通不过测试；3.重视试用期考察——面对孩子，某些脾气暴躁的人一定会露馅；4.加重处罚力度——在处理托管发生问题，查明是因对孩子发脾气和发生问题，且吃准“不能留下此人”时，用“加重处罚力度”办法处理，促使本人主动辞职。晋级托管对托管老师有着严厉的考核标准。如果老师没有爱心，童心，责任心这三心的话是没有办法胜任托管工作的。

到此，以上就是小编对于托管机构考核表的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构考核表的3点解答对大家有用。