托管机构师资宣传方案,托管机构师资宣传方案怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构师资宣传方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构师资宣传方案的解答，让我们一起看看吧。劳务派遣教师的托管费由谁支...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构师资宣传方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托管机构师资宣传方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣教师的托管费由谁支付？
2. 如何看待教师课后延时服务及寒暑假托管 ？
3. 做课后托管教师发展怎样？
4. 午托晚托老师可以拒绝吗？

劳务派遣教师的托管费由谁支付？

劳务派遣教师的托管费当然应该是用人单位发放啊！原因有二。

一你被派遣到别单位，正常工资可以是原单位发放，但是托管部分属加班！自然应该是用人单位发放。

二！托管费是国家另外单独支付的一块额外费用，需转款专用！就是谁实施托管，那托管费就给谁。所以自然应该由用人单位支付了！

劳务派遣教师的托管费由学校出的。学校与派遣单位有合作关系。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。

劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格。

如何看待教师课后延时服务及寒暑假托管 ？

对于教师课后延时服务和寒暑假的托管呢，作为家长，我想大部分都是支持的，因为现在的孩子的确学习压力真的很大，基本上三年级小学以上基本上都有两个以上的补习班，包括特长班或者是学习班，这样的话呢，可以适当的给孩子减轻一些压力，而且一个上班族的家庭接送孩子也方便了许多

我觉得开展课后延时班非常好，因为有些年轻人都外出打工了，只留老人在家照看孩子，有的老人也没办法帮孩子检查作业，甚至字都不会写，还有一部分是因为工作原因不能及时来接孩子放学，这类家庭的父母都会选择接受课后延时班，而且有不会的题还可以随时问老师，有些孩子在家完成作业的时间都很慢，每次都是要写到9点，而在学校就不一样了，每次放学作业都能按时完成，也不用在头疼写作业的问题了，不过这一切都要辛苦老师了！对于还暑***托管我觉得就没必要了，放寒暑***了就是要孩子好好休息的，而在休息至于也不能忘记写作业就可以了。

教师课后进行延时服务及寒暑***托管服务，对家长们来说，自然是一件好事。家长们以及社会上大多数人都是拍手叫好的，解决了人们上下班接送孩子的大问题，可以更好的放心工作，确实是一件民心工程。

另一方面，对老师们来说，也要考虑到他们的感受。不能过于强制加大任务量，还要考虑到待遇问题。把这次工作做成老师，家长都乐意的一件事，才能取得理想效果！

人生百年，立于幼学。幼教不易，任重道远。

教育行业，不知道从什么时候起成为了教育服务行业。

教育孩子，服务家长。如今对于家长的一些需求，可以说是真正的“有求必应”了。

前两年中小学开始了免费或适当收费的课后延时服务，原本三四点放学的时候，由老师轮流值班辅导孩子在校完成作业。或者有的学校是各种兴趣课程，丰富孩子在校生活。

调整到了5点放学，的确缓解了部分家长的接送需求。

做课后托管教师发展怎样？

托管班的老师发展会很好的。因为现在孩子需要托管是个硬需求，市场比较大。关键是老师的责任心是否够强，让家长可以放心的把孩子交给你；老师的专业水平如何，是否可以实在的把孩子的学习习惯培养好，让孩子的成绩可以提高；老师的爱心是否真诚，让孩子喜欢你。想做好托管的老师不容易，加油吧，有机会进入，要好好努力奥

午托晚托老师可以拒绝吗？

午托晚托老师都不可以拒绝。这是国家推行的，学校必须执行，老师无权拒绝。尽管老师的工作超负荷，也必须无条件接受。说句公道话，这个政策极大地加重了老师的负担，可也解放了家长，老师负重前行，家长安心工作，国家需要老师付出，老师就得顶上去。

弹性工作只是说说而已，校长不执行，老师干瞪眼。

到此，以上就是小编对于托管机构师资宣传方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构师资宣传方案的4点解答对大家有用。