职工进入托管中心年限（托管中心员工守则和规章制度）

摘要： 今天给各位分享职工进入托管中心年限的知识，其中也会对托管中心员工守则和规章制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、人事托管属于...

今天给各位分享职工进入托管中心年限的知识，其中也会对托管中心员工守则和规章制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、人事托管属于工龄管理吗
• 2、破产下岗工人新政策
• 3、劳动局社保托管中心托管的时间年假里面算工龄吗

人事托管属于工龄管理吗

1、综上所述，档案的人事托管并不是计算“工龄”的必要条件，关键在于个人是否开始缴纳社会保险。

2、档案不是只有人事托管才能算工龄，工龄是按照职工缴纳养老保险的缴费年限计算，不管档案是否有人事托管，只要参加社会保险并缴纳了费用的，就开始计算工龄。

3、不管档案是否从事托管，只要缴纳社会保险，都开始计算工龄。档案不能在个人手里保存，具有人事任免权的国企单位，可以自己保存档案，一般私企或者不具有档案保管权利的，只能由人事代理保管，人事代理可以代为评定职称，保管档案等。

破产下岗工人新政策

1、企业破产下岗工人退休新政策主要包括：***枯竭型破产关闭企业员工，在享受一百一十一个资本结构试验城市破产国有企业员工退休政策的同时，符合特殊职业退休条件的人员可以再提前五年退休。

2、破产下岗工人目前并没有特别针对性的新政策，但有以下相关政策：保险接续：破产下岗工人在与企业解除劳动合同后，需自行前往社保部门办理保险接续。再就业服务中心的医保保障：下岗职工进入再就业服务中心托管期间，由服务中心负责缴纳医疗保险费，确保其享受相应的医疗保障。

3、破产下岗工人并未获得特殊政策。 与破产企业解除劳动合同后，工人需至社保部门办理保险接续手续。 个别企业可能进行破产安置，但这并非国家政策优惠。 下岗职工进入再就业服务中心托管时，由中心负责缴纳医疗保险费用，并享有相应医保待遇。 在未实行医保改革的地区，中心按规定报销基本医疗费用。

4、破产下岗工人并未享受特殊的新政策，但有以下相关政策和规定：保险接续：当与破产企业解除劳动合同后，破产下岗工人需要正常前往社保部门办理保险接续手续，以确保自己的社保权益不受影响。破产安置：虽然个别企业会进行破产安置，但这并非国家政策优惠，而是企业根据自身情况做出的决定。

5、相关政策开始停止执行。此后达到60周岁未参保的居民不再发放生活补助，45至60周岁未参保的居民不再允许一次性补缴15年养老保险。总之，企业破产后，其负责人需确保职工养老保险不漏缴，否则将承担相应法律责任。破产下岗工人需了解相关政策，积极维护自身权益，同时根据政策变化调整个人规划。

6、下岗工人以灵活就业方式，连续缴纳社保费的；不欠保费的，男年满50岁以上，女年满40岁以上；国家给予36个月(三年)个人社保补助，***有份。下岗女同志，以灵活就业方式缴纳社保15年以上的，一律年满50岁办理退休；没有延迟到55岁的政策。

劳动局社保托管中心托管的时间年***里面算工龄吗

1、不算。国家规定的年***工龄不是以社保为标准，职工所享受的带薪年***天数与劳动者的工龄挂钩，按照职工休***条例第三条规定，职工累计工作1年以上不满10年，年休***5天，已满10年不满20年，年休***10天，已满20以上，年休***15天。劳动局社保托管中心是一个负责管理和监督社会保险事务的机构。

2、年***的计算是基于工作工龄，而非社保工龄。年***是劳动者依法享有的休息权利，其天数的计算主要依据劳动者的累计工作年限，即工作工龄。具体来说：累计工作年限的重要性：年***天数的计算涉及劳动者的累计工作年限。这一累计年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和，包括在不同用人单位的工作时间。

3、综上所述，档案的人事托管并不是计算“工龄”的必要条件，关键在于个人是否开始缴纳社会保险。

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