食堂托管市场服务更用心,食堂托管市场服务更用心服务

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食堂托管市场服务更用心的问题，于是小编就整理了6个相关介绍食堂托管市场服务更用心的解答，让我们一起看看吧。学校食堂托管合法吗？事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食堂托管市场服务更用心的问题，于是小编就整理了6个相关介绍食堂托管市场服务更用心的解答，让我们一起看看吧。

1. 学校食堂托管合法吗？
2. 事业单位食堂托管可以吗？
3. 为什么学校食堂实行托管比承包好？
4. 单位食堂托管出去了离职有补偿吗？
5. 中小学食堂专业化托管招标吗？
6. 学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

学校食堂托管合法吗？

学校食堂托管不合法。根据相关规定，学校食堂应由学校自办自管，不得对外承包或委托经营。学校食堂(伙房)要坚持“公益性、非营利性”原则。有条件的食堂可为学校配备或支持学校聘请营养专业人员，对膳食营养均衡等进行咨询指导，引导学生科学营养就餐。

事业单位食堂托管可以吗？

答事业单位食堂托管可以。随着社会的高速发展，许多单位都进行了改革。现在的许的事业单位包括一些国企单位把原来的基层小单位搞承包或者托管出去，这样让他们都有竟争压力会把工作干的更好，也提高了单位的工作效益。

减轻了这些单位领导的压力让他们把精力投到重要工作中去。

为什么学校食堂实行托管比承包好？

其实现在有很多学校都把学校的食堂实行托管承包，这样的好处就是对食堂有一个制约性，不论是制度上还是经济上，能够把食堂管好，特别是食堂卫生食材的***购上，能够起到监督管理作用，如果是自己的学校的员工做饭给学生吃的话，容易出现问题，

单位食堂托管出去了离职有补偿吗？

有，食堂外包了，但您留下来了，您选择不做了，是不可以理赔的，公司将食堂外包给了第三方公司，而你选择不在该公司继续工作，那么你的离职并不是公司的责任，因此公司不需要为你的离职

中小学食堂专业化托管招标吗？

是的。学校食堂承包招标需要的条件如下

（一）具备经营能力的公司或个人；

（二）有一定的经营管理信誉；

（三）承包期评估合格；

（四）通过ISO认证饮食服务企业优先考虑；

（五）合法有效的工商营业执照及各项国地税等证照、餐饮服务许可证、食品卫生安全管理员证和厨师等级证及人员健康证。

学校食堂是托管的，员工不干了，按劳动法可以一年补一个月工资吗？

先来看看劳动合同法是如何规定的？

劳动合同法第四十七条规定原文如下

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里应该注意的是“本单位”的工作年限，因为你说是承包托管的食堂，你要注意合同签订的年限，而且有些公司会钻空子，每年都签合同，但是每次的公司名称不同，这就造成虽然你始终在一个地方工作，但是并不构成本单位连续工作年限，会造成赔偿金减少的，一定注意！

如果不存在我说的这个问题，那么你就可以大胆的主张赔偿，如果遇到困难及时与劳动监察或是走劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

祝顺利维护自己权益，取得合法补偿。

我是@安梦湖财经 职场老手，关注我，一起聊聊职场生存、创业策划、副业项目实战经验。

学校食堂是拖管的，也就是说员工不是学校有编制的，员工与学校没有关系，与食堂存在劳动关系。

员工不干了，是主动辞职还是被动离职？是主动辞职的话，没有赔偿。被动离职要补偿一个月工资。

现在最关键的是，员工享受社保待遇没有？如果没有缴社保，员工如果到劳动部门去告的话，食堂是需要补缴社保或者给予等额赔偿的。

这需要看员工的年龄有多大，女员工超过50岁，男员工超过55岁，是不用补缴社保的。

所以，老板们出于减轻企业负担的考虑，可以招聘女50男55以上的员工。

如果员工的身份是农村的，他们在农村缴有农合，也是不用补缴社保的。

当然，员工如果要求补缴社保，需要在劳动部门出具相关的证明材料，证明自己是企业的员工。

以上是大概的回答。仅供参考。

到此，以上就是小编对于食堂托管市场服务更用心的问题就介绍到这了，希望介绍关于食堂托管市场服务更用心的6点解答对大家有用。