托管班生活老师考核 （托管班老师制度考核表）

摘要： 今天给各位分享托管班生活老师考核 的知识，其中也会对托管班老师制度考核表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、小学生托管班老师薪...

今天给各位分享托管班生活老师考核 的知识，其中也会对托管班老师制度考核表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、小学生托管班老师薪酬怎么制定?
• 2、小学托管班老师会得到那些考核薪酬工资要求?
• 3、托管班班规及惩罚措施
• 4、托管老师生涯
• 5、托管班老师工作内容
• 6、托管班一日流程详细步骤

小学生托管班老师薪酬怎么制定?

薪酬制度制定原则公平、公正、公开：确保薪酬制度的制定过程公平、公正，并向所有老师公开，以增加制度的透明度和可信度。合理性与竞争力：薪酬制度应具有一定的合理性，既要符合托管班的经营状况，又要具有一定的市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。

小学生托管班老师薪酬制定需综合考量四个部分：基本工资、招生奖励、带生奖励及绩效考核。确保薪酬设计能够充分激发老师积极性，鼓励优秀、负责任的老师得到应有回报。基本工资是教师薪酬的基础，需根据当地教育行业标准及市场水平来确定，确保教师的基本生活需求得到满足。

基本工资：这是托管老师薪酬的基础部分，通常根据国家相关规定和当地市场水平，结合老师的工作经验、学历等因素来确定。基本工资为老师提供了稳定的收入来源，保障了其基本生活需求。岗位工资：这部分薪酬是根据老师所担任的岗位，结合岗位职责和工作量来确定的。

首先，基本工资的设定需参考当地最低工资标准，并且在寒暑假期间也要支付基本工资，以避免在此期间出现员工流失的情况。其次，招生奖金的发放需要合理规划，尽量提高教室利用率，结合周中托管班和周末班的招生，分为三个部分：托管班的招生、周末班的招生和校内生源的转化（即从托管班转到周末班）。

也有托管中心提供的兼职托管老师工资在2500-4000元/月的范围内。此外，兼职工资还可以按天计算，如130-150元/天、60-70元/天、100-150元/天等不同的标准。还有部分托管中心提供的***工资为5-20元/时或80-150元/4小时。

小学托管班老师会得到那些考核薪酬工资要求?

综上所述，小学托管班老师的考核薪酬工资要求应综合考虑基本工资、招生奖励、带生奖励、绩效考核以及其他***等多个方面，以确保薪酬制度的公平、公正、合理且具有竞争力。同时，薪酬制度的制定应遵循一定的原则，并根据托管班的发展阶段和市场变化进行灵活调整。

小学生托管班老师薪酬制定需综合考量四个部分：基本工资、招生奖励、带生奖励及绩效考核。确保薪酬设计能够充分激发老师积极性，鼓励优秀、负责任的老师得到应有回报。基本工资是教师薪酬的基础，需根据当地教育行业标准及市场水平来确定，确保教师的基本生活需求得到满足。

绩效工资：绩效工资是根据老师的工作表现、教学质量、学生满意度等综合因素进行绩效考核后发放的。这部分薪酬旨在激励老师提高工作积极性和教学质量，从而提升托管班的整体服务水平。奖金：奖金是托管老师薪酬的一个重要组成部分，可能包括年终奖、季度奖等。

最后，课时费通常会将托管班的老师安排带周末班，这样既可以增加老师的收入，也能降低机构的人工成本。课时费即为周末培训班的报酬。通过明确上述制度，托管机构可以避免许多薪酬***，确保员工的权益得到保障，同时也能提升服务质量，吸引更多学生。

第二种是课时费加课时提成：比如上90分钟课，每次给60，另外固定工资是600/月，续班超过70%再加500，满班再加500。用课时费加提成的方式。也可以根据机构的情况补充教研奖金、优秀奖励、全勤奖等激励，根据老师对教研活动的参与情况、教学情况和日常勤务进行评定。晋级托管有多年运营机构的经营。

托管班班规及惩罚措施

1、托管班班规及惩罚措施如下：纪律方面。集体活动时***迅速，纪律良好；做操时动作规范；就餐时安静不浪费；课堂上老师表扬一次，小班加1分；做好班级执勤服务、清洁扫除、学习监管、小组考评，每人每次加1分。托管班介绍如下：托管班，早期称为“小饭桌”，是全权托管照顾孩子的一个地方。

2、学员入托以后，应封闭托管环境，有陌生人员前来，应做好来访登记 加强对学生的安全教育，禁止出现走廊打闹的情况。当学生在小学生课后托管班出现突***况时，托管老师应立即做出应急处理，及时联系家长，如果小孩的病情严重，应立即送往医院并联络家长。

3、学员在返回托管班的过程中若要购买文具或食物，需向老师报告，老师应告诉学员除面包、牛奶这些能充当晚餐的食物外，禁止购买其它零食。托管班放学后，需确保家长亲自接学员回家，为防止家长太忙以致忘记接孩子回家的情况，老师需在学员放学前提前联系家长。合理安排上课时间，督促学员及时完成当天作业。

4、(1)作业不会做，知识点掌握不住。(2)孩子习惯不好，边做边玩。(3)孩子对学习兴趣不浓，不愿意做。(4)孩子怕做完作业，老师又布置新的作业。根据这些原因，我们要找相应的对策。

托管老师生涯

1、在大三下学期，我选择前往托管班担任老师，这段经历不仅让我赚取了生活费，还让我提前接触了社会，积累了宝贵的工作经验。以下是我对这段托管老师生涯的详细[_a***_]：工作背景与环境 托管班由老板娘兼餐饮负责人经营，同时她还经营着一家餐饮店，托管班的点心和晚饭均由餐饮店负责。

2、托管教师与备案教师的主要区别在于编制、待遇及保障方面：首先，托管教师通常没有编制，而备案教师则有编制。这意味着托管教师的职位相对灵活，但不稳定，而备案教师则可以享受更加稳定的职业生涯。其次，托管教师的薪资待遇由用人单位决定，可能因机构的不同而有较大差异。

3、小天才托管中心创办人曹金萍女士1981年出生于宁县政平乡。2000年毕业于甘肃省职业中等专业学校幼儿师范专业。毕业后她一直投身于自己所热爱教育的事业，先后在宁县春荣乡、政平乡做民办教师。在长达十年的从教生涯中她通过自己的努力先后考取了教师资格证，普通话证，让自己成为真正的教育工作者。

4、我刚从大专毕业，怀着满腔热情应聘了托管教师的职位。我认为这是一个能够发挥所学、展示自我能力的好机会。面试过后，我没想到的是，需要面对的是三年级的孩子。这让我意识到，教师职业不仅仅是传授知识，更需要耐心和爱心，以及适应不同年龄段学生的能力。

5、就聘请我为正式员工，也就是一名真正的托教老师，我高兴得流下眼泪。陪读六年，女儿已考上大学，今年大三，明年准备考研，儿子今年六年级该上中学了。我们也在这个小城市落脚了，有自己的家。

6、此外，托管工作还为你提供了一个不断学习和提高知识水平的平台。你需要解答学生的问题，这就迫使你不断更新自己的知识，以满足学生的需要。这种持续学习的过程对于个人的成长和发展至关重要。

托管班老师工作内容

就餐管理：统计订餐人数，合理安排餐食，并确保孩子在用餐前后的卫生和安全。课余活动组织：组织阅读、绘画、讲故事、游戏等活动，丰富孩子的课余生活。习惯培养：帮助孩子养成良好的坐姿、作业习惯，以及预习和复习的习惯。家校沟通：根据孩子的表现及时与家长沟通，记录孩子的具体情况。

托管班老师工作内容如下：接孩子：准时接送孩子。绝对保证孩子的人身。教学方面：孩子做作业时保持中心的安静与秩序。提醒孩子保持良好的坐姿，注意保持“一拳一尺一寸”。

小学托管班老师的工作内容主要包括接送孩子、课业辅导、就餐管理以及其他日常照护工作。具体流程如下：接送孩子：放学接送：老师需准时到学校门口接送孩子，确保孩子的人身安全。点名确认：按照托管学生花名册点名，对于未接到的学生，及时与家长或学校老师沟通，避免意外情况发生。

托管班一日流程详细步骤

托管班一日流程通常包括以下详细步骤：上午 学生到校前准备：老师提前到校，检查教学设施设备、环境卫生等是否正常，确保为学生提供安全舒适的学习环境。如检查教室灯光、空调、桌椅等是否完好。学生接送：托管老师提前到达指定地点接学生，携带接送牌，方便学生找到***点。

上午时段 10：00-10：20 打扫卫生 划分区域，明确每位老师和学生的分工，确保教室、走廊、卫生间等区域干净整洁。10：20-10：45 开晨会 喊口号、做早操、进行简单的团队游戏，提升团队凝聚力。总结前一天的工作表现，表扬优秀行为，指出不足之处，并鼓励大家在新的一天中做得更好。

工作流程安排 学生的接送 掌握放学时间：负责接送的老师要准确掌握各年级段的放学时间，确保每次接学生时提前到达校门口指定地点，并携带接送牌以便学生识别。***点名：学生放学后，需在托管班接送牌前***，老师按花名册点名，确保无遗漏。如有学生未到，立即联系学校和家长确认情况。

托管班的流程标准如下：签订托管协议 明确双方权责：双方需签订详细的托管协议，明确委托方的委托方式、受托方的具体责任以及双方的权利和义务，为后续的托管流程奠定法律基础。开设托管账户 指定银行开户：委托人需在指定的托管银行开设专门的托管账户。

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