托管机构招聘辅导老师,托管机构招聘辅导老师要求

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招聘辅导老师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构招聘辅导老师的解答，让我们一起看看吧。为什么想应聘托管老师怎么回...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构招聘辅导老师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构招聘辅导老师的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么想应聘托管老师怎么回答？
2. 小学生托管班招聘的老师用大学毕业生怎么样？
3. 辅导机构为什么一直在招老师？

为什么想应聘托管老师怎么回答？

直接回答说，因为当托管老师可以看到孩子们天天快乐，兴奋玩耍的感觉，能找回童年的兴趣，所以当托管老师是我一生当中追求的目标，当对方说为什么像应聘托管老师就应该主动说出自己的心里所想，只有彼此做到坦诚的沟通，在以后才能找到一份满意的工作，只有这样大家生活中才能和睦的相处。

小学生托管班招聘的老师用大学毕业生怎么样？

孩子越小越需要高水平的人来教育，所以无论是托儿所，幼儿园是小学抖，应该有学历高的老师，来进行教学和管理，以前那种对小孩子的教学和管理不要求水平，对小孩子来说是一种损失。

辅导机构为什么一直在招老师？

机构不断招老师说明老师的流失率很高，稳定性不强。在机构做了两年，总结下来原因有三。

一、对于那批特别厉害的老师，基本都是在校区教了4，5年的，有丰厚的学生基础和良好的口碑积累。但是老师的待遇并不会一直高速上涨，一月能到1万5就算顶尖了。但对比一下，这种老师自己出去带学生，1对1两个小时起码500起，高中的起码800起。我见过一高中物理老师一个暑假赚15万的。比机构老师一个暑***赚的钱还多。还有部分老师就是自己出去开工作室，或者创业，前景都不错。在辅导行业，只要教学能力强，学生是不差的。

二、对于教学能力一般的老师。基本是毕业2-3年的，工资一般在6-7千，就是够吃饱吧。这个年龄段的老师都会面临结婚，找对象的问题。做老师是能一眼看到头的，到什么级别干什么活，那多少钱。现实的压力也会导致老师流失掉。

三、对于刚毕业，入职的老师。这部分老师是最不稳定的。一方面教学经验不足，能分到的学生肯定少，收入自然低。另一方面，刚毕业的小孩子，要面对各种老狐狸式的家长，这可是极大的挑战。很多新老师是被家长质疑，心理承受不了而离职的。

综上，就是大概的原因了。

大家说的原因挺全面的了，我说一个亲身经历。

我就职于一家还算大型教育机构，今年有四位成熟教师（在职两年以上，年龄都在27以上）离职。

机构一直在控制成本，绩效一年改两次，条件很苛刻，成熟教师没有升职加薪机会，所以离职。

校区宁愿把课排给新老师，因为新老师课时费低。

加班时间太长，教师上自习到晚上十点半没有报酬，稍有怨言就被排挤，没课上没有收入。校长说，封杀一个老师还是很容易的。

公司的核心岗位是销售，销售上班时间短，升职快，受老板夸奖，开会时趾高气昂，普通岗位销售都可以直接命令指责老师。

如果在一个地方干得开心，我觉得大部分老师还是不愿意辞职的。

引用别人的一句话，提倡狼性文化，就先让狼吃饱。

第一辅导班老师流动性比较大。

在辅导班的老师大多比较年轻，当然也有部分少数经验丰富的元老级别的老师。

辅导班老师压力比在职老师多得多，一方面要照顾好学生的情绪，让他们喜欢自己的课。

另一方面还要面对各个家长们的考验。每天笑脸相迎，还要提高学生的成绩。遇到调皮的学生，需要变换招数让他们喜欢。如果遇到学霸类型的，估计可以把老师问懵，讲一堂课，要复习很多内容，让学霸们信服。

最重要的是，辅导班老师的休息日和常人的错开， 她们没有时间和朋友爱人相聚。长久下去会感觉很孤独。

吸引她们的是高薪资，但随着年纪增大，大家都不想每天战战兢兢的怕学生，家长投诉。大多会选择考在编老师或者继续提升学习。有了一定经验，再加入其它会更加方便。

第二学生在不停的成长，家长们都希望子女成龙成凤，期望比较大，都不希望自己的孩子落后去别人，都想为孩子挑选一个好的辅导班。

因此需要参加辅导班的人数只增不减，而老师们离去的频率太高了。一个小白到经验丰富的老师，需要一段时间，所以辅导机构一直招老师，储备后期力量。

到此，以上就是小编对于托管机构招聘辅导老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构招聘辅导老师的3点解答对大家有用。