孩子托管机构有劳务合同吗（托管孩子委托协议合法吗）

摘要： 本篇文章给大家谈谈孩子托管机构有劳务合同吗，以及托管孩子委托协议合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、进托管中心在新单位就业单位不签劳动...

本篇文章给大家谈谈孩子托管机构有劳务合同吗，以及托管孩子委托协议合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、进托管中心在新单位就业单位不签劳动合同
• 2、当小学的托管老师要不要持证上岗
• 3、因为跟家长反映了真实情况,说孩子在托管抄作业,托管就要将我辞退,这样...

进托管中心在新单位就业单位不签劳动合同

签了三方后，办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

不需要。因为你属于劳务派遣人员。劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。

这对企业是不利的；单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位在试用期不与你签订劳动合同是违法的。

当小学的托管老师要不要持证上岗

1、托育老师需要需要护士，幼儿教师资格证书，育婴师证书。护士证书是成为托育老师的必要条件之一。一名持有护士证书的托育老师需要熟悉基本的医疗知识和技能，这对于保证孩子在托育机构中的健康非常关键。

2、是的，但是需要看老师的工作职责而定，纪律老师和食堂老师不要求教师资格证。除了看管孩子安全的责任外，托管班还承担有接孩子放学、安排孩子午饭或晚饭等的责任，部分托管班还提供住宿，帮助解决父母没时间管孩子的难题。

3、托管班的老师都是有教师资格证的，不然是无法上岗的。所以您不用担心，好的托管班老师都具有这些特点：与家长沟通 作为老师免不了要与家长沟通，让家长了解孩子的近况，对于孩子的问题讨论该如何解决。

因为跟家长反映了真实情况,说孩子在托管抄作业,托管就要将我辞退,这样...

托管班辅导孩子作业。直接让孩子抄作业是很不好的行为。或者给孩子转学或者***他。

说明老师对孩子认真负责，在感谢老师同时，到家里好好和孩子进行交谈，让他明白抄袭别人作业的错误之处，以及由此引发的后果，从心理上和孩子认真沟通。

感谢老师的反馈：要感谢老师对孩子的关注和负责，及时发现和反馈了孩子抄作业的问题。同时，也要表达对老师的信任和支持，相信老师会帮助孩子克服困难并取得进步。了解具体情况：要了解孩子抄作业的具体情况。

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