中信证券托管中心待遇好吗,中信证券托管中心待遇好吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中信证券托管中心待遇好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中信证券托管中心待遇好吗的解答，让我们一起看看吧。中信建投证券的待遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中信证券托管中心待遇好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中信证券托管中心待遇好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 中信建投证券的待遇怎么样？
2. 用人单位为什么要把员工的人事档案托管在人才交流中心？
3. 中信证券三方存管业务是干什么的？

中信建投证券的待遇怎么样？

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：

1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。

2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。

3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。

4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的***背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。

5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么***，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

用人单位为什么要把员工的人事档案托管在人才交流中心？

用人单位把员工的人事档案托管在人才交流中心的主要原因有:1、用人单位不具备档案保管的条件，如没有保存档案所必须的库房、专业人员等。

2、有的单位人员流动性大，稳定性差，所以单位没有专门的档案保管机构。

3、有的单位为减少管理成本没有设立人事档案保管机构，有的职工为了工作调动方便也不愿意把个人档案保管在入职单位。

用人单位如果把员工的人事档案托管在人才交流中心，那就说明这家用人单位是没有管理人事档案的权限的，所以他需要找档案管理的机构去办理档案托管，一是方便管理，单位要归档可以拿去，二是可以解决人事档案管理的问题。

中信证券三方存管业务是干什么的？

“第三方存管”是指按照《证券法》及有关规定，为保障客户交易结算资金安全，由商业银行作为独立第三方，对客户证券交易结算资金进行存管。这项业务的开展，使得客户证券交易资金、证券交易买卖、证券交易结算托管三者相分离，此前困扰投资者的资金安全问题得到了有效解决。

到此，以上就是小编对于中信证券托管中心待遇好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于中信证券托管中心待遇好吗的3点解答对大家有用。