乐清课后托管费,课后托管 收费

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乐清课后托管费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乐清课后托管费的解答，让我们一起看看吧。对于老师暑假寒假开补习班赚学生补课钱，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乐清课后托管费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乐清课后托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于老师暑假寒假开补习班赚学生补课钱，你怎么看？
2. 为什么有人因评职称不公而辞职？

对于老师暑假寒假开补习班赚学生补课钱，你怎么看？

老师寒暑假如有补课属于违规，应当退还补课费用并接受相关处罚。不过，现在老师们都谈“补”色变，真正顶风“作案”者鲜有。

凡被举报有偿补课的老师都受到了严厉的处罚，比如今年暑期，上海普陀区3位老师，长沙6位老师，乐清市3位老师，五河县临北***乡中学一位老师……他们违规补课都受到了严肃的处理。当然，也有一些老师比较***，有偿补课未被举报，可能保密措施做得好，也可能学生家长遵守契约未过河拆桥。

对于老师假期有偿补课的行为有人欢迎有人厌，我总结有以下几种情况： （1）对于不想补课的孩子来说，他们希望多点自由时间，极有可能举报老师；（2）对于老师主动发起的补课，家长心疼钱的，家长极有可能举报；（3）对于有补课需求的学生和家长，老师补课正迎合需求，比校外辅导班更“质优价廉”，是最佳选择；（4）对教育机构而言，老师补课抢了他们的饭碗，实在不能忍，于是各种举报、造谣、打压……比如，老师背的最大黑锅“上课不讲重点，课后补课才讲”，最初就是从某培训机构流传开来的。（5）对于老师而言，这钱就挣得心惊胆战和尴尬了，总会被别人说“贪财”，有违师德云云。压力巨大，然而又有谁会为老师的低收入呐喊？大部分人只会羡慕嫉妒恨你的外快和***期。

现在老师有偿补课的风气已经得到有效控制，然而，补课现象就少了吗？我看未必！应试教育下，唯分是重，补课需求只会越来越大，尤其是成绩中等的孩子补课最多，这种孩子提一提有可能追赶逆袭的。在补课有巨大需求市场的情况下，对教师补课进行打压，只会便宜校外培训机构，让其垄断市场价格，所以现在机构辅导班价格都非常高，一般家庭根本承受不起。

我觉得最好的办法是：可以让老师有偿补课，但是费用应由当地***和学校承担，学生以自愿为主，这样既能提高老师收入，又能减轻家庭教育负担，皆大欢喜，希望此法未来可以实现。在严打补课的禁令下，老师们想挣外快的，还是***期去“搬砖”吧。以上就是我的看法和建议，请支持点赞，谢谢！

这个问题也是老生常谈了，简单说一下我的看法，

首先，国家已经出台了相关文件禁止在职老师有偿补课，简单说，这种现象是违法的，当然更违反教师职业道德操守。

第二，虽然国家明令禁止，但是这种现象还是非常普遍的，越是经济发达一些的地方，越常见，虽然每年都会爆出一些查出来记过处分的人，但是只是凤毛麟角，而更多的人，都在顶风作案

第三，我在培训机构的时候对公校老师很反感的，因为我们校区在那个市最好的初中旁边，学校里的老师对机构各种排斥和诋毁，而学校里却有很多老师明目张胆地给家长打电话让孩子去他那补课，有的家长碍于面子，只能让孩子两边跑，但是我进到公校后，发现大部分老师都是很好的，而补课的只是一小部分，以前可能是错觉。

第四，对于老师补课，我个人从内心倒不是特别反对，但是一定要是两情相悦的，不要拿老师的身份做文章，更不要课上不讲课下讲，老师如果有能力，收费也便宜点，对需要的学生也不是坏事，因为培训机构价格往往更高

第五，既然国家都明令禁止了，如果不是很缺钱的话，还是别补了，当老师一学期下来也挺心累的，不如趁暑***好好调整一下状态和心态，以更饱满的热情迎接下一学期

如果学生自愿去补课，无可厚非。关键是有的老师借工作便利，要求都参加补课，家长怕不补课，老师不高兴，唯心的参加。实际不想补。所以，署***补课，有赞成的，有反对的，不能有统一说法。

我认为，出现这样的尴尬局面，也充分说明了市场的需求是不可逆的，无论***怎么干预，这个市场状态都会像杠杆一样保持平衡。

近几年，课外培训机构风生水起，竞争异常激烈，优胜略汰。那么未来，课外培训机构的***整合必定会是大势所需。毕竟，良好的环境和优秀的师资是家长们的第一选择。

关于在职老师在节***日给学生开班 补课这个问题，在各种媒体和网络发酵。其主要原因是它关系到社会各个部门和家庭的利益冲突 ，它对各个家庭的影响是多方面的。所以这个问题是当前老百姓谈论的一个热门话题。在职教师补课其实是一个普遍存在问题。为什么会这样呢？说白了就是一个“剧场效应”问题，很多老师补课是被动的参与的。比如某个学校，有一个或几个代课老师，他们的工资比在职教师少很多。所以他们就组织学生在外补课，赚取外快。这样在职教师的班级一些家长就急了，就要求他们孩子所在的老师也补。于是乎，大家跟风，一发而不可收。当前的困境 ，可以说是”冰冻三尺，非一日之寒”。要解决这个问题任重而道远。

为什么有人因评职称不公而辞职？

这只是个直接原因，相对来讲评职称老师们看的还是比较重要，这个过程中很多人都来评，条件审核，教师打分，领导打分，名额有限，没有评上者开始思考过往种种，遂心灰意冷，产生了群体生存焦虑爆发，于是很难调整[_a***_]，一走了之。脆弱性不仅是农民朋友才有，人群中生存有危机感或者长期对于群体评价感觉不公者都有。似乎离开颇有一种“久在樊笼里，复得返自然”的陶氏洒脱，其实离开也很痛苦，毕竟最终还得去教书，换了个场所而已。可是职称从此不想了，多赚钱，悠闲自在心安理得成了离开的不得已追求。无从评说，悲哀！

到此，以上就是小编对于乐清课后托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于乐清课后托管费的2点解答对大家有用。