托管机构老师工艺,托管机构老师工作内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老师工艺的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构老师工艺的解答，让我们一起看看吧。教师托管津贴发放标准？教培机构疫情...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构老师工艺的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构老师工艺的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师托管津贴发放标准？
2. 教培机构疫情期间教师工资怎么发？
3. 在长沙，招一个托管老师或者兼职老师怎么这么难呢？

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放假期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

教培机构疫情期间教师工资怎么发？

首先可以肯定工资是必须要发的。只是发放的方式和额度不同，在此之前我特地整理了有关疫情期间的一些法规问题，今天借助这篇文章的内容来回答。根据人力***社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》工资应该如何发放？

企业停工时间不超过一个月的，应该按照劳动合同规定的标准支付职工工资

超过一个工资支付周期的，如果职工提供了劳动，企业支付工资不得低于当地工资标准

超过一个工资支付周期的，如果职工没有提供劳动，企业应该按照生活费标准进行发放（应不低于当地最低工资标准的70%）

这个各个机构可能不是很一样吧。

有些机构的老师的合同是有保底课时的，也就是说无论有没有课都要给这些老师发放哪怕是基本工资，并且缴纳社保。

但是很多小的机构，平时给老师的工资就是有课来没课走，只是临时合作的关系。这样的话，如果受疫情影响机构没有开班的话，老师是不会有任何的收入的。但是这种情况下机构根本没有办法去制约老师在其他地方兼职或者在网上开自己的课程。

还有一部分大机构是打擦边球，也就是拖着不给老师转正，长期保持老师***的状态。享受了前者的老师的稳定性和后者的较低的用工成本。但是严格的说这样做是违法的，一旦老师和机构撕破脸铁了心的走出仲裁的话，机构会很麻烦。

在长沙，招一个托管老师或者***老师怎么这么难呢？

我想，应该没有那么难，是不是你没有找对方法，又或者待遇太低。

一般来说，托管机构的老师，大部分都是刚毕业不久的大学生，薪酬也不是太高，三四千左右，包吃住。看你的信息，要招聘的老师和托管机构老师相类似，可以参考他们的方法和标准，如果是要在网上发布，建议也以托管机构的名义去发布，待遇与托管机构相当，就差不多了。

还有一种，就是一心准备想考教师编制的“准”老师，是比较理想的人选。他们有教师资格证，有一定的教学经验，更重要的是他们有教育热情。如果接手你的任务，正好孩子去上学的时间，她可以自己看书，准备自己的教师编制考试。最好是外地的，你们包吃住，她连房租都可以省掉了。

当然，不管是哪一种，还是要看准人，一定要找有责任心、性格比较随和的人，待遇可以参考托管机构老师工资。另外住家的话，希望能给对方家的温暖，她自然也会对你的孩子更多关爱！

我是@老九皮四 ，欢迎关注探讨！

到此，以上就是小编对于托管机构老师工艺的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构老师工艺的3点解答对大家有用。