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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于弯弯托管中心杭州的问题，于是小编就整理了3个相关介绍弯弯托管中心杭州的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么拒绝亲戚家小孩留宿和辅导作业的要求？
2. 超市老员工，近期老板裁员，逼员工自离；可以起诉他么？工资是供应商发，无社保无合同？
3. 教育部推迟上学时间，你有什么看法？

怎么拒绝亲戚家小孩留宿和辅导作业的要求？

想个万全的、合理的借口。不要直接拒绝。

不是很亲的亲人一般情况下也不会要求让小孩留宿和辅导作业的，这个责任会很重大。小孩子调皮捣蛋，管也不对，不管也不对。最后好心弄的百分之九十都没有好结果。

辅导作业，是在孩子自学（自己完成作业）的基础上才能进行的。

大笔的时间，投入到孩子的作业上，可能在小学一二年级有用（暂时的），高年级这么做就没必要了。

基本的学习习惯养成后，孩子自学更为高效、有用。而不是靠别人辅导。

课堂认真听，课后自己努力。——这是学好的基础。

你跟孩子说怎么学，怎么做题，用什么方法，与他自己领悟，得到学习经验，解决问题是两个概念。

谢谢邀请！

不想亲戚的小孩留宿和辅导作业肯定有自己的考虑和不方便的地方，委婉的和亲戚表达自己的意思，理解你的亲戚想来也不会让你为难。

非要让你为难的亲戚那就只能直接拒绝了，没遇到过这种情况，也没有什么好办法，不好意思。

如果在孩子小学时候，可以留宿，孩子有一个好伙伴一块学习，现在的孩子压力太大了，给他一个玩伴是一个非常高兴的，我的小孙女就光想着找他同学玩，时间长了可能会出现很多问题，一奶同胞都会有矛盾的，何况是亲戚的孩子，有利就有弊，

进入二十一世纪的第一个夏季，我遇到了一个平生较难的事情。此生最好的朋友李牧，想让她的女儿展妮到我家去住，我犯难了:李牧早年就到云南边陲经商，由于云南的教学质量没有内地好，他想让女儿展妮到河南就读，学校在附近，上完课，晚上留宿我家。那时，高考移民抓得不紧，在老家毕业后再回云南参加考试……

不久，展妮到我家留宿，问题立马暴露了:由于孩子已经在云南形成了习惯:开放但很自觉的一个女孩，就这些，我老婆就害怕她出现问题，将来给我朋友不好交差，特工一样整天操他的心……日子长了，展妮发现星期天、节***日后边的"尾巴"，尽管孩子很反感，还没有表现的很激烈。妻子的秘密被发现后，她反复强调自己很苦恼，但展妮是我朋友的女儿她不管又不行，万一……我知道妻子说的是孩子出了问题我们负不起责任……妻子总归是通情达理的，尽管我们俩口子后来做了莫大的努力，但其结果反其道而行之，成绩江河日下，

怎么办？我和妻做了大量的研讨后，向朋友李牧摊牌了:孩子的基础、生活的习惯、她优越家庭、特别是云南孩子的天真和直爽，往往会使学生和老师难以接受……终归一句:在这里孩子别说成才，长此以往连成为一个正常人都难说……

李牧了解我们俩口子的为人，和家人商议后迅速把女儿展妮接回了云南……

实践证明当时我们的决策是正确的，二十年后我们和展妮相见时，她的第一句话是若要再河南继续下去，她非崩溃不可。展妮如今三十多岁，是一名成功的幼儿园园长。(文中人为化名)

超市老员工，近期老板裁员，逼员工自离；可以***他么？工资是供应商发，无社保无合同？

很多人不理解这个事情，我来系统的说下，我是老王，觉得我说的有道理，就点个赞，关注下！

我们先来捋顺几件事，如果不是圈内人，根本不知道这里面的弯弯绕绕

如果薪资真是供应商发放的话，理论上讲虽然算是超市的“员工”，实际上不属于超市的“编制”员工，说的直白些，就是归超市管理但不是超市的职工。

也就是说与你发生劳动关系的是供应商，而非超市，因为实际上雇佣你的是供应商。所以，按照严格意义来说，你并不是超市的“老员工”。除非是供应商委托超市行使权利，也就是供应商直接把你的薪资打给超市财务，然后薪资由财物再次支出，这种情况就类似托管，虽然属于厂家的人，但实际上所有的一切都是由超市来负责，平时的一切工作内容都是由超市安排的，聘期一般与供应商、超市之间的合同协议有关；另外，还有一种情况就是前文中说到的，供应商开资，超市部分代管理，工作内容虽然也与超市有关，但实际上“员工”只对供应商负责，一般这种情况开资都是直接到个人员工手里，超市是不负责发放薪资的。所以，想要判定咱们应该***谁，或者找谁说理，就必须先理清这个关系。最重要的是，弄懂自己到底是超市理货员，还是供应商促销员。

更让我差异的是，老板裁员、逼员工自动离职这件事，到底是超市的老板裁员？还是供应商裁员？如果是超市裁员的话，问题可能就出在你自己身上。如果是供应商裁员，可能是厂家没有不贴了，或者供应商认为“员工”没有尽到责任，没有起到预期的效果。

好歹我也在超市做管理层近10年，超市哪怕裁员也不会主动裁撤“不用自己开工资”的员工，超市巴不得所有的员工的工资都由供应商提供，所以只有两个原因，一个是个人与超市发生了矛盾，比如不服从管理、各种违反规则等；另一个就是，供应商不想再聘用你了，所以委托超市或者直接告知超市把你裁掉。

但不管是哪个原因，除非有大过，一般超市是不会主动辞退员工的，而且大多数员工都是没有合同的，但合同是存在的，这《劳动法》是有规定的。虽然潜规则不一定执行，但必然是有的，所以您面临的这个情况也是可以得到解决的，不管有没有社保和合同。

可让我不理解的是，现在被裁员才来提合同跟社保的事，那之前来超市工作的时候为什么不问呢？既然被称之为“老员工”，肯定在超市工作很久了，对同事的薪资待遇、对超市的用工环境也是必然了解的，为什么在被裁员之后才来找这个问题？没裁员的时候干什么去了？除非是你在入职这家超市、受雇于供应商时，就知道是不签合同和不给社保的，现在想***，有些敲诈的意思。但不管怎样，事情已经发生了，我给你一些建议。

首先要说明的是，你可以***“他”，不管是超市，还是供应商，通过法律手段诉讼是每个公民的权利，***也有义务和责任帮助你处理，但首先要搞清楚你与超市、你与供应商、供应商与超市之前的关系，以及你在两者之前的职位归属问题，到底是属于超市的员工，还是属于供应商聘用的，或是供应商委托超市聘用的，这是必然要理清的。

至于无社保、无合同这件事别担心，只要你有证据，比如薪资发放流水，或者能间接证明雇佣关系的证据。如果与供应商是雇佣关系，那就让超市出证明，如果供应商委托超市与你建立雇佣关系，那就让供应商出证明，总之肯定有一方与你存在雇佣关系，之后就是找个律师写诉状，去******。

教育部推迟上学时间，你有什么看法？

最近几年教育部一直提倡素质教育，同时也做了许多有效的改革。这次教育部的推迟上学时间，也充分体现了这一点。小学生正是长身体的时候，应该得到充足的睡眠，其实学习不是要求量多，而应该要求质好。为教育部的决定点赞。

推迟上学时间对于小学段的孩子成长发育利大于弊。对于上班的年轻妇父来说得确是一件两难的事。只能依靠爷爷、奶奶或姥爷、姥姥来接送孩子了，或者想其它办法。国家普及二胎，这样的事情，国家应当从实际出发，制定年轻妇夫过渡期弹性上下班制度，即考虑下一代健康成长，也顾及到年轻一代人的实际困难。从计长远的国家利益。

学了本领人不受罪就中…对于大多数不爱学习的人来说，学习是个苦力活，关健要引导大多数人要养成一生都爱学习的习惯才是硬道理…我在各厅局省府车队当过司机，后来又在持区工作的大企业，同亊们都是顶尖学府里文凭，参加工作后很难见到爱读书的…特别是现在的网上游戏比读书好玩百倍…这个要没人管啊…你就等着瞧下代代人吧…普及率太高了哦…多年后肯定有人在文学里来描绘这场***战争的…毒瘾

到此，以上就是小编对于弯弯托管中心杭州的问题就介绍到这了，希望介绍关于弯弯托管中心杭州的3点解答对大家有用。