档案托管机构劳动争议,档案托管机构劳动争议处理办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管机构劳动争议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍档案托管机构劳动争议的解答，让我们一起看看吧。破产单位的劳动档案归什么地...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案托管机构劳动争议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍档案托管机构劳动争议的解答，让我们一起看看吧。

1. 破产单位的劳动档案归什么地方管？
2. 档案托管员工是什么性质的员工？
3. 毕业生档案托管在生源地的就业服务中心，超过托管期限了怎么办？

破产单位的劳动档案归什么地方管？

破产单位的劳动档案一般由破产管理人或者清算组织机构保管。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当将职工的劳动合同和劳动协议、工资、社会保险等相关档案及时进行整理、归档，并保存至少 10 年。

在破产单位无法妥善保管劳动档案的情况下，可以向当地的劳动保障部门寻求帮助，要求破产管理人或清算组织提供相关档案资料，或者在处理其它破产程序的过程中取得相关资料。

档案托管员工是什么性质的员工？

档案托管属于人事代理性质 和企业的管理形式有关系，改革之前的职工一般叫做“编制内的”，改革之后的一般叫做人事代理的。现在的企业、事业单位都是***取这种方式，你的档案不在你单位保存而是在人才中心保存。 现在的待遇没有差别，而退休后的待遇就有差别：“编制内的”退休后单位负责养老，人事代理的退休后由社会保险机构负责。 这是一般的情况，具体到每个地区或者行业就有所不同。

毕业生档案托管在生源地的就业服务中心，超过托管期限了怎么办？

超过了托管期限，但你的档案还是保管在原籍地的毕业生就业服务中心，只不过提档的时候，需要根据原籍地的毕业生就业服务中心的规定，缴纳一定的代管费用。

至于你的提档学校会不会帮你承担这一部分费用，就要咨询你考研的学校了，各个学校各有不同。

但最好的办法是你再去趟原籍就业服务中心重新签订托管协议，或者直接帮档案转至你所在地的就业服务中心，不过还是要和你当地的就业服务中心签托管协议。

这就看你个人的选择了。希望对你有所帮助

到此，以上就是小编对于档案托管机构劳动争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于档案托管机构劳动争议的3点解答对大家有用。