托管机构考核员工绩效,托管机构考核员工绩效方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构考核员工绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构考核员工绩效的解答，让我们一起看看吧。课后托管服务劳务报酬发放办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管机构考核员工绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管机构考核员工绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 课后托管服务劳务报酬发放办法？
2. 企业养老保险怎样到劳动局办托管？
3. 托管与培训最大的区别在哪里？

课后托管服务劳务报酬发放办法？

课后托管服务劳务费。课后托管服务以本校在岗教师为主体，不得与社会力量联合举办。参与托管服务工作的教职工所提供的课后托管服务，为超出规定工作时限的额外工作，给予相应的劳务报酬，原则上每师每小时为30-50元。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理。

各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数、参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动内容，报教育局审核同意后实施。

企业养老保险怎样到劳动局办托管？

办理条件 1.市直内未就业的企业下岗人员2．城镇个体工商户，灵活就业人员3．劳动事务代理中心或人才交流中心档案托管人员提交材料1.《职工养老保险手册》或社会保障卡2.档案托管人员参保通知单存根3.个人***4.人才交流中心托管户首次参保人员需出示《委托人事代理人员基本情况表》办理程序托管人员持以上证件与材料，到企业养老保险个人帐户窗口办理。

经工作人员审查无误后，对个人信息进行登记，然后在《职工养老保险手册》上加盖“xx年xx月 托管”的印章，并打上编码。通知单与情况表等材料由工作人员存档备查。

托管人员以后每年即可持《职工养老保险手册》到社会保险服务大厅个人缴费窗口办理养老保险与医疗保险的缴纳业务。(各地政策若有不同,请按当地政策执行,本人仅仅提供参考)

　办理养老保险基金托管的流程是：　　一、开立账户　　凭企业年金计划确认函复印件在托管行开设相关账户　　（1）银行开户：包括受托财产托管账户、投资资产托管账户、投资管理风险准备金账户　　（2）证券户***：包括交易所证券账户、银行间债券账户　　（3）开放式基金账户　　（4）其他投资账户　

　二、资金清算与划拨　　托管人依据托管业务流程，负责为年金基金各类交易办理资金的清算与划拨。　　

三、会计核算与估值　　依据《企业会计准则》和《证券投资基金会计核算业务指引》为年金基金建立账册，并定期与投资管理人进行对账，做到账实相符。托管人还需每日与投资管理人对年金基金以投资组合为主体进行估值核对。

　　四、绩效评估与监督　　托管人根据投资监督指引，对年金基金资产的投资情况和各项指标进行事中和事后监督、评价，发现异常问题，需及时向受托人或监管部门反馈报告。　

　五、年金待遇支付　　托管人依据受托人的待遇支付指令和支付明细，向年金受益人个人账户支付年金待遇。　　

六、信息披露与报告　　托管人根据与受托人和委托人的约定，定期提供基金资产净值报告、资产托管报告等。

托管与培训最大的区别在哪里？

托管更倾向于负责孩子的生活安全以及基本的作业完成情况，主要针对的是家长上班时间较忙，[_a***_]太多时间照顾孩子的吃饭作业问题；

而培训机构更倾向于孩子学习的巩固和提升，主要是课后学习辅导

看到这个题目，我想我真的有一些经验想要分享，因为这两个行业我都接触过。

托管和培训有一定的差别！时间上的差别，托管顾名思义是学校放学时间和家长下班时间的衔接点，最早的时候就是人们说的“小饭桌”，现在很多地方都是小饭桌+写作业的绝妙组合！而培训的时间则比较机动，一般周末，或双方协定的时间就可。资质的差别，托管现在应该还没有规范的直接管理部门，曾经托管是归家政类服务，受管于工商管理部门。后期发展多了写作业等项目，工商部门认为经营范围不属自己管辖了。培训类的资质是受教育局管控的，需要有教育局颁发的教学许可证，当然现在这种资质很难办理，所以就多了很多的“黑培训”。内容的差别 托管主要就是以学校的作业为主，只要完成了老师布置的作业就算完成任务。但培训类是根据孩子的不同需求进行查漏补缺，拓展拔高的，说白了就是真枪实弹要成绩的。

既有差别又有联系 两者看似有差别实则也是有一定的联系的，在招生的角度看，平时托管的作业中发现问题了就会告诉家长应该进行哪方面的培训了等等？各人有各人的招数！

到此，以上就是小编对于托管机构考核员工绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管机构考核员工绩效的3点解答对大家有用。