五险一金托管费,五险一金托管费多少钱

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金托管费的解答，让我们一起看看吧。交社保还要交托管费吗？社保托管和单位交...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金托管费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金托管费的解答，让我们一起看看吧。

1. 交社保还要交托管费吗？
2. 社保托管和单位交有什么区别？
3. 社会保险托管后是按年缴费？
4. 社保托管和灵活就业有什么区别？
5. 一般托辅机构给上五险一金还是三险一金？

交社保还要交托管费吗？

当然是由公司来参保办理缴纳社保合适。

托管缴费的不便之处：

1、如果你不是参保地城镇户籍居民，你就不可以自己申请在当地参保缴纳社保。就必须要自己要找单位代缴社保。

2、如果你是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。

由公司参保的好处：

1、不管你的户籍在哪里，都可以由单位统一在工作地参保缴纳社保。

2、由单位参保则可以参保缴纳五险一金，即可参保缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金。

社保托管和单位交有什么区别？

区别就是个人承担的费用方面。

有工作单位的，费用双方承担，而且公司占大头，个人只需支付很少的费用；

而挂靠公司缴纳，所有费用（公司+个人）都由个人承担，是不小的负担。

单位与个人缴纳社保托管的区别，主要体现在承担费用和缴费基数上。（各地政策可能会有差异）有单位缴纳社保，由单位和个人共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位8％，个人2％。个人缴纳的话，养老：20%，医疗：8%左右，外加其他一些小费用，如大病互助、档案托管费等，费用全由个人承担，自然比有单位缴纳负担要重。

2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则。

社会保险托管后是按年缴费？

城镇养老保险和灵活就业的养老保险，都是按月缴纳，但是对于灵活就业人员来说，缴费比较分散，各地都规定了具体期限，在规定期限内缴纳就可以了，但是缴费还是分月计算的，

社保托管和灵活就业有什么区别？

在社保中心工作了11年，类似的问题也遇到过有人问。

经验来看，问这种问题的人，大都很少在企业上班，或者有朋友是企业的高层，或者被不懂政策的人忽悠了。导致，多花了钱，没办更多有价值的事情。

所谓的社保托管，一般是指没在公司上班的个人，把自己的社保关系托管在一个公司，然后个人出钱交给公司，公司帮个人以公司员工的名义交社保，交的是五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。从劳动合同和劳动关系方面，看起来是公司员工，但这种情况跟公司员工最大的不同就是，正在的公司员工，是由公司发工资给个人，缴纳社保公司交大头，个人工资里扣小头。

而，灵活就业交社保，是指没有工作，或者自由职业的人员，个人把自己的社保关系托管在人社局下属的劳动就业办公室（也是人力***和社会保障局的下属部门，属于事业单位），定期交钱或者定期从银行卡扣钱。这种情况，交社保只交养老保险和医疗保险，而且缴费的比例要比托管在企业低很多。

总结上述2种方式，同样的社保基数，享受同样的社保待遇，第一种方式付出的经济成本要高很多。

因此如果托管在一个公司，而且所有要交的社保费都是个人自己承担的话，建议按照灵活就业的方式交社保，可以省很大一部分钱。

一般托辅机构给上五险一金还是三险一金？

一般托辅机构给上五险一金，根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位应当于员工入职的当月为职工申报缴纳次月的社会保险和住房公积金，如果入职时已经超过了申报次月社会保险的节点的，应当于次月申报缴纳社会保险时补交当月社会保险

到此，以上就是小编对于五险一金托管费的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金托管费的5点解答对大家有用。